バイトでもボーナス賞与が支給されることがある!?

ラテン語で「良いもの」を意味する「bonus」が語源といわれるボーナスですが、そもそも現代社会ではどのように使われているのでしょうか。
「夏と冬にもらえるご褒美」「給料の何ヶ月分かを一気にもらえる魅力的な制度」といった認識が、一般的かもしれません。
ボーナスを曖昧なままで覚えていると、いざもらえる環境にあっても気づけない可能性もあるので、事前に概要を知っておきましょう。
特に「アルバイトだから関係ない」と思っていた人は、この機会にその認識を変えてみるのがおすすめです。

ボーナスとは基本的に、毎月の給与以外に支給される賞与金のことを指します。
能率給制度のなかで、他の人よりも大きな成果を挙げた労働者に対して支払われた「割り増し分」が、ボーナスの元祖となるようです。
主に夏期、冬期、年末などが支給の時期となり、給料の数ヶ月分が金額の基準となります。
給料とは別で取得できるため、該当する時期は「ボーナス＋いつもの給料」という形で支給されます。

企業によってタイミングや回数、支給条件などが変化することから、事前に制度の確認が推奨されます。
ボーナスは雇用条件の魅力に数えられることも多く、年収にも影響する重要なポイントです。
就職時はもちろん、その後の仕事におけるモチベーションを保つことにもつながるため、今後も労働を支える大切な制度として理解されていくでしょう。

ボーナスはあくまで企業側に決定権があるため、支払いに対する義務は発生しません。
そのため、ボーナスが支給されないからといって、労働基準監督署などに相談しても効果がないのです。法的な制約がないといった事情から、実際にボーナスを支給しない企業が多いのが現状となっています。

仮にボーナスを支払う会社であっても、誰に、いつ、いくら払うかを決めるのは会社であり、平等な対応が望めない場合もあります。
特に、正社員とアルバイトの壁が厚いことは多く、「ボーナスの条件に該当するのは正社員だけ」というパターンは珍しくありません。
しかし、基本的なルールが会社によって決められるという点は、アルバイトでもボーナスがもらえる可能性があることを示しています。
会社が定めた就業規則に書かれていれば、雇用形態がアルバイトであってもボーナスを断られることはないでしょう。

アルバイトにボーナスを支給する義務はありませんが、同時に支給してはいけないわけでもありません。
そのため、職場で重要な仕事をしていたり、正社員に近い待遇で働いていたりする場合は、ボーナスを受け取れる可能性があるでしょう。

労働環境が変わりつつある昨今、これまでアルバイトにはボーナスを支払っていなかった企業も、人材確保のために待遇を改善していくことはあり得ます。
今はもらえないとしても、今後バイト先の方針が変化することに期待して、可能性のあるパターンを確認しておきましょう。

一般的に「アルバイトはボーナスをもらえない」と認知されている一方で、その常識が少しずつ変わってきていることもさまざまな事情から見て取れます。
例えば、2019年2月に行われた大阪高裁では、正社員とアルバイトなどの非正規社員の格差が、労働契約法に示されている「不合理な格差」に当たると判断され、賞与の支払いを命じているのです。
「アルバイトだから」といった理由でボーナスを支払わないことは、違法になる可能性が出てきたと考えられるでしょう。

今後このような判例が増えていけば、企業側が積極的にアルバイトへのボーナスを採用することもあり得ます。
まだ始まったばかりですが、アルバイトをしながら定期的にボーナスを受け取るといった生活が、これからは多くの人に当てはまる可能性があるでしょう。

アルバイトのメリットとして、短期間・短時間で働けるという点が挙げられます。
しかし、ボーナスを受け取りたい場合は、職場への貢献度が重要視されることがあるので、短い労働時間や短期間の務めでは取得が難しくなるかもしれません。
無条件でアルバイト全員にボーナスが配られるわけではないため、特に掛け持ちや単発バイトをするときには条件に当てはまらない可能性が高いです。

正社員にボーナスを支給している会社の場合、正社員と同等の労働条件で働くことがアルバイトにおけるボーナス取得の基準になり得ます。
アルバイトと正社員の垣根がなくなりつつある昨今、正規社員と同じだけの労働時間と責任を担っている人には、ボーナスの付与が実行される可能性があるでしょう。
今後アルバイトでボーナスを求めるのなら、正社員並みに働くことがひとつのきっかけになるかもしれません。

支給時期は夏・冬、繁忙期後、決算後など

バイトにまでボーナスが出る会社であっても、その支給時期はまちまちです。社員の定期賞与の時期に合わせて支給されるケースや、繁忙期や決算の後に出る場合のほか、長期休暇の前に、レジャー予算のような形で手渡される事業所もあるのだとか。

また、厳密にはボーナスではありませんが、個人や店舗が売り上げ目標を達成した時のインセンティブ（報奨金）として、月給に上乗せする形で、臨時手当が支給される会社もあります。そのほかにも、資格取得時の一時金や、リーダー昇格時の特別手当などを設定することで、従業員のやる気を引き出そうとしている職場もあります。

その他、短期のバイトであれば、契約終了時に「契約満了金」や「祝い金」「精勤手当」という形で、ある程度まとまったお金が出るという職場も散見されます。特に、イベント事の多い年末年始やバレンタインシーズン等は、人手を集めるためにこうした特別手当を臨時で設定していることもありますから、短期間で効率よく稼ぎたい人はチェックすることをおすすめします。

支給額は数百円～10万円近い場合もある

ボーナスは基本的にもらえるだけでもラッキーとはいえ、やはりその相場は気になるもの。

ですが、これもかなり差があり、とても一概に相場としていくら、とは言えません。支給名目にもよりますが、多いところでは10万円近い金額がポンと出るところもあります。しかし少ない職場ですと、数百円～数千円と、気持ち程度ということもあります。

算定方法も様々で、対象者すべてに一律の金額を渡すこともあれば、「当月分の支給額の〇%」という計算で決まることもあります。また、社員さんのように、日頃の働きぶりを査定したうえで、金額が検討されるなんていうことも。しかし、こうなると、毎日のシフトは気が抜けなくなりそうですね。

時給以外にお金がもらえるのは嬉しいものですし、インセンティブや手当といった形で頑張りが評価されれば、その後の仕事にも一層、身が入りますよね。次に新しいバイトを探す際には、ボーナスの有無も気にしてみてください。